最近组里需要招几个前端实习生，我负责技术面，从挑选简历到面试结束，我发现了许多在校生或者刚毕业的同学经常犯的错误，甚至有一些我也曾犯过而不自知的错误。

首先是简历方面的问题

1、布局凌乱或者某招聘网站的简历模板 简历结构真的很重要，见简历如见人，一眼看上去决定了印象分，凌乱的布局会很难看出重点，简历多的情况下可能没有太多时间看你的简历而直接PASS

2、项目经验杂乱 一般实习生或者刚毕业项目经验不会太多，简历里面一定要有针对性，明确你的职业方向。比如你投的是前端岗位那么项目经验里面一定要写前端方面，尽量写上岗位最热门最广泛的技术框架比如前端vue，java的spring。技术可以广泛可以加分，但是不能将重点放在其他非岗位技术。 有些人会在经验里面写：参加学生会xx部门、做过肯德基兼职等等，和技术无关的这些都是没有意义的，可以写以免简历空荡荡，但切忌长篇大论。

在没有项目经验的情况下极度推荐是用当下热门的技术搭建个人博客或者有亮点的网站，这样子对你的技术进步也是有好处的，然后放到云服务器下部署好（阿里云学生优惠一个月只要九块），并将链接写在简历上，或者项目上传到github、gitee，然后附上链接，面试官就会觉得你这个人学习能力和综合能力是不错的。 也可以看看我的个人博客，隔几年跳槽面试的时候我都会用最新的或最热门技术重构一次。

当我在面试别人的时候会偶尔不知道问什么，我就会抓着项目经验问：这个项目你参与过多少？所以参与程度不要随便写主导或者大部分，很容易露馅。

3、技术类型和荣誉证书无关项太多 还有一部分喜欢在技能栏里面写一大堆无关的，虽然不扣分但是会让面试官很难找到重点，给人一种会的技能不多都是生搬硬凑的感觉。荣誉证书栏更是如此，可以写奖学金或者比赛荣誉，英语四级也可以，但是今天看到一个写了驾驶证？？？让你进来是写代码的，不是开车的。（虽然我也曾经写过校园十大歌手之类的哈哈哈）

简历方面总结一下就是别写太多和岗位无关的东西，要知道简历是给到两种人看的，技术人员和非技术人员，尤其的是HR，写一些无关的也OK，但是别太过了。如果发现没有东西写的话就去创造一些可以写的点，换位思考一下面试官想看的点，然后对症下药。

面试方面的问题

1、说话声音小 说话声音小的真的特别难受，直接造成双方交流不协调。即使你对答如流，也会给他人一种唯唯诺诺的感觉。稍微有点紧张对于新手来说也是正常的，毕竟我第一次做面试官的时候也会有点紧张。要保持时刻的自信，时刻想着人都是不完美的，面试你的人在某些方面还说不定没比你强，建议是保持自信，保持说话音量稳定，如果有点紧张口吃的同学可以慢慢讲，能回答出问题就OK了。

2、不懂装懂 当面试官提出一个问题的时候，如果不会还硬答是很尴尬的，我如果得不到我想要的答案，我会想着会不会是对方没理解好，所以一般会有一个引导的过程，给面试者思路去继续回答。但是如果一开始就不懂还不直接承认，不停的牛头不对马嘴，装作很了解的样子，会很明显看出来技术水平不高。即使面试官技术可能一般，但是凭着几年的经验也能够通过几个问题就判断出你的水平了。建议是不懂的要直接承认，然后可以反问面试官这个问题应该怎么回答才是最佳的，这样反倒是能够提升自己，而且面试官也会觉得你挺好学的

3、职业规划 很多公司招聘你的时候考虑的是一个长期性，避免培养的人员流失，都会了解清楚员工近几年的职业规划，面试者被问起：你的职业规划是什么？，这时候一定不能说没有想过或者走一步看一步，这是新手常犯的误区，给别人造成一种工作极不稳定的感觉。一定要表达出自己工作的稳定性和远瞻性，比如：因为我对XX十分感兴趣和热爱，这两年我想深入XX技术领域，深耕这门技术，逐渐成为该领域的技术专家

以上就是这次面试经历总结出来的一些个人经验，也希望能给即将毕业、准备毕业或者工作不久的朋友们一点帮助，愿大家都能找到好东家。